plusresetminus
۰
نفت مسجدسليمان از ضعف مديريت رنج مي برد
تريبون آزاد ايبنانيوز / نامه وارده
اين نوشتار موضع ايبنانيوز نيست و آمادگي داريم ديدگاه هاي ديگر را هم منتشر كنيم

اولین چاه خاورمیانه توسط رینولدز و ویلسون در ۲۶ ماه می سال ۱۹۰۸ میلادی (۱۰۳ سال پیش) در میدان نفتون مسجدسلیمان به نفت رسيد. بي شك اين واقعه را می توان آغاز تحول صنعتی جدید در ابتدای قرن بیستم نه تنها در ایران بلکه خاورمیانه نامید.

این تحول عظیم باعث کوچ سایر اقوام غیر بختیاری اما ایرانی به شهر مسجدسلیمان گردید. با تحقیقاتی طولانی که در زمینه سازمان و مدیریت انجام شده بدون هیچ شک و شبهه ای شهر مسجدسلیمان مادر تمام علوم نوین صنعتی بوده و خیلی از بزرگان کشور در مدارس مسجدسلیمان به تحصیل علم پرداختند و خیلی ها از همین شهر برای گرفتن مدارج بالای علمی عازم اروپا شدند.

بدون شک اگر سیری در آرشیو شرکت ملی نفت ایران داشته باشیم، متوجه خواهیم شد که براي دستيابي به پست های ارشد مدیریتی بایستی فاكتورهاي وي‍ژه يا توان بالقوه در افراد موجود باشد تا بتوانند شرایط احراز این سمت ها را داشته باشند. درنص صریح قرآن کریم هم اشاره به فاکتورهای مدیریتی و رهبری شده و در کلام مولا علی(ع) و نهج البلاغه که دومین کتاب مقدس خصوصاً براي ما شیعیان است، اشاره به مولفه های مدیریتی مسئولین حکومتی و استانداران شده و همه ما اینها را مثل آب خوردن می دانیم و ورد زبان خود در مجالس و محافل قرار می دهیم ولی با کمال تاسف به کار نمی بندیم.

آن شاعر بزرگوار می فرماید «هر کسی را بهر کاری ساختند / مهر آن کار را در دلش انداختند». بزرگی می فرماید «هر کسی کلمه ای به من بیاموزد مرا تا آخر عمر بنده خود ساخته است». متاسفانه هر کسی آمد و حرف حقی را درباره ساختار سازمان و مدیریت در نفت مسجد سلیمان بیان کرد، هزار و یک برچسب به او زدند. همه خود را علامه و استاد میدانند ولی حتی ابتدایی ترین مراحل و اصول مدیریت فایول و یا ماکس وبر را هم نمی دانند. چه برسد به مدیریت نوین آون هیوز و سایر بزرگان دیگر مدیریت.

۱۰۳ سال از بوجود آمدن مدیریت در صنعت نفت مسجد سلیمان می گذرد ولی هنوز انتصاب ها بر پایه روابط و توصیه و باند و جناح می باشد و روش خطا و آزمون را به کار می بندیم؛ غافل از اینکه چه زیانهایی بر پیکره این بدن نحیف و پیر سازمان قدیمی وارد می شود. خیلی ها میز و صندلی و امتیازات سمت ها را با هیچ چیزی عوض نمی کنند. حق را می بینند ولی پا روی آن می گذارند و ناحق را حق و موجه جلوه میدهند. سمت ها بصورت موروثی و مادام العمر شده. اطلاعات و داده ها پوسیده و قدیمی شده و کنترل هزینه ها بدرستی و واقعیت صورت نمی گیرد. به قول ما بختیاری ها سیستم مدیریت در مسجد سلیمان هالو خورزایی است. تا زمانی که سیستم مدیریت بصورت هالو خورزایی و فامیل بازی و جناحی عمل شود وضع به همین منوال خواهد بود و بدتر میشود.

افرادی که با مسئولین استانی و کشوری ارتباط دارند اوضاع را چنان جلوه میدهند که نه فردی برای کار و مدیریت توجهی به این شهر داشته باشد و نه اینکه بخواهند امکانات و منابعی را به این شهر تزریق و هدایت نمایند. بیشتر افراد به فکر منافع شخصی و گروه خود هستند و کلان و مشکلات اساسی شهر برایشان اهمیت ندارد.

۶ سال از دستور ریاست جمهور مبنی بر حضور مدیران به همراه خانواده در شهرهای محل خدمت خود می گذرد که متاسفانه خلاف آن صورت پذیرفته است. امکانات و هزینه های حمل و نقل و خوابگاه و عدم حضور مدیران اجرایی به طور دائم در شهرستان خود، باعث هزارن ظلم و اجحاف و حق الناس از سوی بقیه روسا به کارکنان شده است. عدم به کارگیری افراد دلسوز در پاسخدهی به مشکلات پرسنل و همچنین جلوگیری از حضور پرسنل با مدیر ارشد سازمان خود، دلیلی بر عدم رضایت از مسئولین پروازی و جاده اي شهرستان می باشد.

بسته بودن درب اتاق بر روی مردم و ایجاد دیوار خود بزرگ بینی و تکبر و غرور در این افراد،‌ از یاد بردن یاد خداوند متعال و تظاهر و ریا و فراموش نمودن گذشته و پیشینه خود، از جمله علتهاي عدم رضایت کارکنان است. نیروهای انسانی سرمایه با برکت سازمان می باشند و سازمانها بایستی مشکلات و رنج های آنان را غربال گری نموده و بر طرف نمایند نه اینکه چالش روحی و روانی برای آنان بوجود بیاورند.

سيستم ارزیابی عملکرد نفت مسجدسليمان، ‌پوسيده است؛ فقط به صرف اینکه فرد در فلان سمت آن هم بصورت سرپرست باشد، بایستی از فلان و فلان امکانات نفت استفاده نماید و هر ساله ارزشیابی الف (A) دریافت نماید. به علت عدم بازرسی و توجه مسئولین استانی و کشوری، اکثر پست ها در این شهر برای سالیان بصورت سرپرستی اداره می شود و این در حالی است که طبق قانون دولت جمهوری اسلامی سرپرست حداکثر برای ۹۰ روز می باشد تا معرفی ریاست جدید. لطفا سری به قانون اساسی بزنید. همه موارد به طور دقیق و مشروح آمده است. چرا ما قانون را زیر پا می گذاریم و برای رسیدن به اهداف گروه و یا تیم خود قانون شکنی در روز روشن می کنیم؟

اهداف کلی این است که شرکت بهره برداری مسجد سلیمان را در آینده ای نزدیک بصورت اقماری اداره نمایند. بهترین دلیل و مدرک آن هم اين است كه: اگر گزارش ۱۰ ماهه گذشته منابع انسانی را ملاحظه نمائید تعداد زيادي از افراد متقاضي يا مجبور به انتقالی به اهواز شدند که ۹۹ درصد آنها مهندسین و متخصصین این صنعت بودند. اگر مشوق ها را در مديريت خود داشته باشیم، چرا بایستی نیروی متخصص کوچ کند؟ تاکنون چند نفر جایگزین نموده ایم؟ مشکلات و مصائب در این صنعت بزرگ بسیارند. اميد كه گوش شنوا و دلسوزي براي شنيدن و رفع اين مشكلات باشد و دريغ كه تاكنون شنيده نشده اند.
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
United States
جاوارگه
نفت نه مسجدسلیمان از ضعف مدیریت رنج می برد
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
سلام وعرض ادب مديراني كه هفته اي يك روز در شهر نيستند فوق العاده توانمند هستند و پشتشان به جايي گرم است كه براي نظرات ما تره هم خرد نمي كنند چون بنا به فرمايش شما موقعيت خود را با هالو خورزايي بدست اورده اند . سوال اين است كه چه كساني از عدم وجودمديران پروازي متفع مي شوند!!؟؟ و چرا؟
feedback
محمد
جناب آقای مهندس سید کمال موسوی انتصاب شما رابه عنوان مدیر عامل شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجد سلیمان تبریک عرض میکنم.توفیقات روز افزون آن برادر پرتلاش ومجاهد خستگی ناپذیر اسلام وانقلاب را از خداوند سبحان خواستارم.
feedback
Iran, Islamic Republic of
شهروند دلسوز
مسجدسليمان از ضعف مديريت رنج مي برد.اگر بدون غرض در سطح شهر نگاهي سطحي بيندازيد متوجه خواهيد شد كه عمق فاجعه چقدر بالاست .جاري شدن فاضلاب درخيابانهامثل فاضلاب جلو پاركينگ عمومي شهر (جلو گاراژ مستوفي)و..../خرابي و وجود چاله هاي فراوان در خيابانها مثل جاده بي بي يان از دو مسير وجاد پشت برج وسر برج و روبه روي مسجد جامع شهر و....../بلاتكليفي در ميدان وبلوار پشت برج و ميدان و بلوار داريوش محمدي و...../كمبو شديد فضاي سبز (مورد خارجي كاشتن كه كاري ندارد )/سرگرداني سگهاي ولگرد بصورت گله اي در سطح شهر/عدم توجه مدام در نظافت شهر /نبودن جوي براي مهار ابها در سطح خيابانها/عدم اقذام بموقع خرابيها مثل شكستن لوله اب و فضلاب در سطح شهر / اسفات نكردن كانالهايي كه براي شبكه گاز و اب ومخابرات در شهر حفر ميشود/وجود نخاله در سطح شهر/رنگ اميزي نكردن به موقع جداول/وجود كالاهي بعضي از فروشندگان در جلو مغازه و محدود كردن پياده روهها ودر نهيت عبور افرا د در خيابان و...../مشكلات و ناهنجاري در سطح شهر مسجدسليمان كه بيش از صد سال است كه نفت صادر ميكند و خيلي از شهر را اباد كرده بقدر ي زياد است كه هر بيننده ي بي غرض ودلسوز را ناراحت وحيران ميكند. لطفا به اين شهر توجه كنيد و حوادث و نظرات سازنده مردم را جهت اباداني شهرمان سانسور نكنيم تا مسولان بدانند كه مردم ميدانند وكم كاري انان را مي بينند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
سلام جناب آقای مدیر عامل نفت وگازمسجدسلیمان
خواهشمنداست مانندنفت وگاز عسلویه که 50 درصد بومی استخدام کرده شما هم ازجوانان بیکار بومی مسجدسلیمان استخدام کنید.
feedback
Iran, Islamic Republic of
حميد
جناب مهندس موسوي انتصاب شما برادر مومن وپيرو ولايت فقيه راتبريك عرض مي نمايم اميداست بياري پروردگار درجهت عمران وآبادي اين شهر موفق باشيد
feedback
Iran, Islamic Republic of
احسان
آقاي مهندس موسوي شما تنها مديري هستيد كه هميشه درب اتاق محل كارتان بروي پرسنل وافراد عادي بازبوده وخواهدبود خداقوت.
طراحی سايت جديد ايبنانيوز چگونه است؟
بهتر شده
فرق چندانی نکرده
بدتر شده

سردیس طلایی سردار اسعد از رهبران جنبش مشروطه روانه بازار شد

سردیس طلایی سردار اسعد از رهبران جنبش مشروطه روانه بازار شد

جاده ی جهل، شیر سنگی های لُشتر را از پای در آورد

جاده ی جهل، شیر سنگی های لُشتر را از پای در آورد