plusresetminus
۰
تریبون آزاد ایبنانیوز / نامه وارده
این نوشتار موضع ایبنانیوز نیست و امادگی داریم نظرات دیگر را هم منتشر کنیم

جناب آقای سید کمال موسوی. برادر عزیز و بزرگوار. از اینکه خداوند عنایت فرمود و مجدداً بر این مسند قرار گرفتی، خوشحالم. در این چند روزه اخیر خبرهای ضد و نقیضی در سطح شهر به گوش می رسد که جنابعالی هم میخواهید گزینه های موردنظر مدیران قبلی را به کارگیری کنید و پا جای پای آنها بگذارید؛ افرادی که از زمان سید عبداله و بابادی و رئیسی بر ارکان و مسند کارها قرار داشتند و اتفاقاً خود مسبب تخریب چهره آن مدیران شدند چرا که هزار و یک تخلف ریز و درشت را مرتکب شدند. شنیده ایم که حضرتعالی می خواهید این افراد را به کار بگیرید و از خدمات اینان بهره ببرید. اینان اگر خدمات و لیاقتی داشتند که وضع صنعت نفت و شهر به این گونه نبود!

تکرار اشتباهات مدیران قبلی حداقل برای شما - بعد از این همه تجربه - بسیار گران خواهد بود. آیا در میان ۸۰۰ نفر پرسنل رسمی و بیش از ۲۰۰۰ نفر نیروی ارکان ثالث، فقط همین ۲۰ نفر تکراری توان انجام کارها و مدیریت ها را دارند که در دوره ریاست هر شخصی همین ها بر مسند امور می نشینند؟ آیا قطع الرجال است؟ کی نوبت به نفس کشیدن بقیه نیروها می رسد؟ تو را به خدا بگذارید دیگران هم نفس بکشند. کی شانس و قرعه به نام یکی دیگر غیر از این افراد می افتد؟ اگر نهر آبی مرتب محصور و بدون ورودی و خروجی باشد چه می شود؟ لطفا نگذارید بوی تعفن یک سیکل مدیریتی بسته شامل افراد تکراری به ریه های مردم و کارکنان زحمت کش برسد؛ افرادی که نه برادری در .... دارند که سفارش آنها را بکند و نه پدری در ... دارند که توصیه ای بکند و نه باجناقی در ... دارند که آنها را ساپورت و سفارش نماید، باید دراز بکشند و بمیرند؟ انسانهای مستقلی که جزء حزب و گروه خاصی نیستند، تکلیف آنها چیست؟

شما از سلاله پیامبر و ائمه (ع) هستید و انتظار میرود روش و سلوک آنها را به کار ببندید. امیرالمومنین علی (ع) در مقابل خواسته نابجای برادرش عقیل، آن آهن گداخته را به سوی وی کشید و از روز قیامت ترسانید. شما هم همچون علی (ع) بهاین افراد نهیب بدهید. خواهشاً مهره های سوخته و تاریخ مصرف گذشته و تکراری را از خود برانید و به کار نگمارید. به این سازمان مرده خون تازه و انرژی و نشاط تزریق کنید. فریب این افراد را نخورید که اخیراً به دنبال شما افتاده اند. با تدبیر و کیاست و دوراندیشی عمل کنید. نگذارید دشمنان شاد شوند. نگذارید دیگران برای شهرمان تصمیم گیری کنند و شما را به راحتی هزینه اهداف شخصی خود کنند. این متملقین سیاس را از خود دور کنید که قطع به یقین مدیریت شما را در انظار کارکنان نفت و عموم مردم شهر، زیر سئوال می برند. اینان مشاورین دشمنان شما در مدیریت های قبلی بوده اند و آب به آسیاب دشمنان ریخته اند و حتی از فروختن منافع عمومی شهرمان مسجدسلیمان هم ابایی نداشته اند. هر اسمی بر این گروه بگذاری، اشتباه نگفته ای. تکرار مکررات، حرام است. قدر و منزلت نیروهای متخصص و متعهد خود را در کل سازمان بدانید. مسائل و مشکلات پرسنل پائین دست را خودتان شخصاً پی گیری کنید و رابط و نماینده برای خود قرار ندهید که اینها مسائل را به شما نمی رسانند و در میان مدت زیان می بینید.

آقا سید ! برای یک بار و آن هم برای همیشه این دندان های فاسد را از ریشه از شرکت نفت مسجدسلیمان دربیاور و دور بیانداز. شرکت نفت مسجدسلیمان نیاز به یک اقدام انقلابی و شجاعانه دارد و دیگر هیچ. اگر این کار را انجام دادید به کمال و پیروزی میرسید و به شهرمان خدمت می کنید؛ ولی اگر خدای ناکرده اشتباهات دیگران را ادامه دادید و درس اصلاح روش را به سرانجام نبردید، قطع به یقین پیروز این میدان دشمنان شما و بد خواهان شهرمان هستند.

فاکتورهای رهبری و مدیریت و شایسته سالاری و تعهد و تفکر در افراد را هرگز فراموش نکنید. تاریخ را افراد می سازند. پس افراد شایسته، متعهد، پرتوان، صادق و شجاع را برای ساختن تاریخ مدیریت خود انتخاب کنید که برای فردایی که خودتان یا دیگران این تاریخ را می خوانند، در پیشگاه خدا و خلق سربلند باشید. انتخاب افراد را شخصاً و طبق استانداردها با توجه به نظرات عامه و آحاد کارکنان و پرسنل و ارباب رجوع انجام بدهید. نظرات همه را شخصاً بگیرید وغربال کنید. همانطوریکه در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران عالی ترین مقامات کشور چون رئیس جمهور و نمایندگان مجلس و سایرین با رای بالای مردم گزینش و انتخاب می شوند و بعد تنفیذ می گردند، شما هم رای کارکنان و کارمندان را برای انتخاب مدیران و روسای شرکت متبوع خود بگیرید. محبوبین را انتخاب کنید تا محبوب قلوب بمانید. احترام به کارمندان و کارگران و نظرخواهی از آنها در حقیقت احترام به مدیریت خودتان می باشد. ارتباطات مستقیم را داشته باشید چرا که مدیران میانی با استفاده از نظام سلسله مراتبی سازمان، واقعیات و ضعف های سیستم را پنهان می کنند تا به مدیر ارشد سازمان نرسد.

آقا سید ! سیستم شرکت نفت مسجدسلیمان فرسوده است و نیاز به یک اورهول کارمل دارد! دستور اورهول شرکت را صادر کنید! به این ترتیب، می توانید موفقیت نامحدود برای شرکت و شهرمان به دست بیاورید. با یک تیم محدود ۲۰ نفره که سالها در پست های مختلف جابجا شده اند و ابتکاری جز چاپلوسی از خود نشان نداده اند، نمی توان تشکیلات مندرس و فرسوده شرکت نفت مسجدسلیمان را اورهول کرد. شرکت و شهرمان را دریاب قبل از آنکه دیر شود.
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
Iran, Islamic Republic of
كيومرث
با سلام و تبريك به نويسنده نامه فوق العاده عالي است .اميدوارم بقيه دوستان هم چنين راهكارها و پيشنهاداتي جهت بهبود وضع شهر به اقاي موسوي بدهند واقاي موسوي نيز گوشه چشمي به نظرات دلسوزانه افرادي مثل نويسنده اين نامه سراسر پند داشته باشد. به اميد استفاده بهينه از تمام نيروهاي متخصص. باتجربه و بدون توصيه كننده . واقعا حرف دل تمام كاركنان خدوم و بي ريا و صادق را به نحو شايسته ادعا كردي . شير مادرت كه بدون شك شير زني از ايل غيور بختياري است حلالت باشد.
feedback
Iran, Islamic Republic of
قادر
تبرك به نويسنده دست شما درد نكند اقاي موسوي لطفا توج كنيد به اين نامه سراسر اندرز
feedback
سایه
با سلام
من یکی از شاغلین شرکت نفت مسجدسلیمان هستم و از مهندس موسوی تقاضامندم نامه وارده را مطالعه کرده تا با تفکر اکثر پرسنل این شرکت بیشتر آشنا شوند ، گرچه ایشان بهتر از هرکسی مسولین و کارشناسان خود را میشناسند اما بدلیل گرفتاری کاری و مشغله های مدیریت و همچنین سفارشات از زمین و آسمان گاهی امکان دارد تصمیماتی بگیرند که در آینده پشیمان شوند.
مهندس موسوی شما را به جدت فاطمه زهرا که همیشه چراغ راه زندگیت بوده و همیشه با استناد به پشتوانه ایشان قدم بر میدارید قسم میدهم تا این فرصت طلبانی را که در این 10 روز بدورتان چنبره زده و منتظر این هستند تا شما عطسه کنید و برای آوردن دستمال با هم کورس بسته اند از خود دور کنید بعضی از این افراد که جزو مسولین هستند اداره خود را رها کرده و جهت دریافت پست جدید در دفترتان چادر زده اند شما کافی است به ایشان بگویید بسر کارشان بروند یا اینکه از ادارات ایشان بازدید کنید تا ببینید چقدر نسبت به آن ادارات بیخیال هستند. بعضی دیگر که تا همین دیروز پست گرفته اند بدنبال پست جدید هستند از ایشان باید پرسیده شود در این 4 ماهی که پست گرفته اید چه گلی بسر اداره تان زدید که حالا میخواهید در اداره دیگری مسول شوید .در بین آنها چهره های شاخصی هم مشاهده میشود که در این سالها با روشهای عجیب و غریب همچون سیلی زدن به فوق لیسانسها ، تهمت زدن به نیروهای خدوم و زحمتکش یا مسخره کردن کارشناسان جوان نیت شوم خود را پیش برده اند .
وقتی این افراد را میبینم بیاد گلادیاتورهای قرون وسطی میافتم که تنها با کشتن رقیبان از میدان پیروز بیرون میآمدند.
ما از شما انتظار معجزه نداریم ، فقط انتظار داریم این چاپلوسان ثنا گوی همه دوران را از خود دور کنید. انگار شرکت نفت مسجدسلیمان حیاط خلوت خانه ایشان است که نوبتی پست عوض کنند و هر نیروی زحمتکشی که کارش را آغاز میکند اگر در طیف این گلادیاتورها نباشد باید با پرداخت هزینه زیادی عطایش را به لقایش ببخشد و برود
من برای شما آرزوی سربلندی میکنم
دوستدار شما
feedback
Iran, Islamic Republic of
قادر 2
هم نامه وارده و هم نامه اقاي سايه درد دل كاركنان است اقاي موسوي لطفا در انتصا بات دقت كن ودنبال جناح بازي نباش سعي كن از تمام نيرو ها استفاده كني .چرا بايد عده اي در هر مديريت جديد عليرغم اينكه همه ميدانند وشما بهتر از همه ميدانيد بايد حتما وحتما پست بگيرند و مثل گنجشك دائما از اين شاخه به ان شاخه مي پرند .اينها نسبت به خيلي از متخصصين موجود در شركت از لحاظ كاري توانايي ندارند وبه صرف سفارش و وابستگي به فلان شخص در اهواز ساپورت ميشوند ومتاسفانه جناب موسوي خيلي زود فراموش كرده كه تا ديروز همين هايي كه امروز پروانه وار جهت دريافت پست دورش مي چرخند همين بلاها را نيز به سر اقاي بابادي ورييسي نيز اوردند وبا استفاده از اهرم هاي فشار ي كه دارند با سفارش هاي بي جاي خود باعث تضعيف وناديده گرفتن نيروهاي خدوم ميشوند .كاركنان از اين پروسه وتراژدي تكراري تكراري مديريت خسته ومستهلك شدند به همين خاطر است كه اكثر متخصصين وكارشناسان راهي اهواز مي شوند .امار افراد منتقل شده ودرخواست هاي انتقال به اهواز را مطالعه كنيد.عامل مهاجرت افراد كاردان بدون پشتوانه سفارشي افراد خود كامه وجاه طلبي است كه در هر مديريت پست ميگيرند.ومتاسفانه شما پا جاي قبلي ها گذاشته ايد.لطفا وخواهشا كمي دقت كنيد وبه ارا اكثريت احترام بگذاريد. فقط انهايي را نبين كه دائما كار خود را ترك مي كنند و كار خلق را به امان خدا مي سپارند.افراد ابرومند ي وجود دارند كه هيچ مديري تا حالا انها را نديده وهيچگاه براي پيشرفت اداري خود در دفتر شما و مديران قبل چنبره نزده اند ونخواهند زد .به اميد اينكه جنابعالي در كارت موفق باشي وسعي كني از اين پيله اي كه توسط افراد سود جو دور تنيده شده با سر بلندي بيرون بيايي
يكي از دوستان گمنام شما .يا حق
feedback
تاسف
فقط بایدبگیم که واقعا متاسفیم برای سید که اصلا توجهی به این همه نظر مردم وکارکنان نداشتند وباز هم از گزینه ها وانتخابهای مدیران قبلی استفاده کردند .فعلاکه حق وپیروزی با دلالان وچابلوسان وهمان افراد قبلی است .به قول قدما ی بختیاری سید کمال بخت بوم گپس نی کنی .زدین ای دار ودسته ورگرد .
feedback
Iran, Islamic Republic of
گيو
امان از دست افتاب پرستان.نامه وارده عالي است و حقيقت محض منطقه ماست.ولي با انتصابات اخير جناب موسوي متوجه شدم اصلا فايده ندارد وافتاب پرستان دوباره رو گرفته اند .بهتر است كاركنان باتجربه ومتخصصين شركت كه سفارش كننده اي ندارند باز هم در تاريكي بنشينند وبا چشمان باز حركات افتاب پرستان را زير نظر داشته باشند.زيرا افتاب هيچگاه زير ابر نمي ماند.عليرغم ارادت به اقاي موسوي از انتصابات ايشان خرسند نيستم چون بيشتر منافع اشخاص لحاظ شده است ونه سازمان.
feedback
ملک حسین
ز قدیم گونه که یوهم گو هونه . خدا پدر جلوینه بیامرزه . آ سید کمال انتظار این بود که جنابعالی با وجود 20سال سابقه کار درنفت مسجد سلیمان وآن همه مدیریت قبلی خیلی بهتر از اینها تصمیم می گرفتی ودست به عصا راه نمی رفتی . برادر عزیزجنابعالی هم که راه قبلی ها رارفتی وکاری نکردی فقط زولفعلی به جای علی زلف. این هم مدل جدیدشه. کابینه که عوض نشد هیچ بدترهم شد .اگر فردی پارتی نداشته باشه ویا به جایی بند باشه علی رغم تمام شایستگی ها بایستی چه کند؟ من از شما می خواهم درهمین سایت در اذعان عمومی مردم پاسخ پرسش بنده را بدهید .جنابعالی دارید افرادی را انتصاب می کنید که یا پدرشان معلم ... بودند . یا روابط قبلی داشتند و یا از جاهایی تزریق می شوند. لطفا در گزینش وچیدمان افراد نظر خیلی خیلی بهتر انجام بدهید .افراد هوچی را هم لطفا ازخود دور کنید تامدیریت شما زیر سئوال نرفته ودیر نشده .
feedback
M.I.S
OVER HAUL = تعمیرات اساسی.
طراحی سايت جديد ايبنانيوز چگونه است؟
بهتر شده
فرق چندانی نکرده
بدتر شده

سردیس طلایی سردار اسعد از رهبران جنبش مشروطه روانه بازار شد

سردیس طلایی سردار اسعد از رهبران جنبش مشروطه روانه بازار شد

جاده ی جهل، شیر سنگی های لُشتر را از پای در آورد

جاده ی جهل، شیر سنگی های لُشتر را از پای در آورد